歲序更替，華章日新。2025年，園區(qū)人社部門緊緊圍繞穩(wěn)就業(yè)、聚人才、保民生、促和諧，著力在創(chuàng)新機制、優(yōu)化服務、提升效能上精耕細作，交出了一份殷實、厚重的民生答卷。

強化優(yōu)先導向，全力促進高質量充分就業(yè)

堅持精準施策、主動作為，深入貫徹穩(wěn)就業(yè)決策部署，依托高效服務構建50項就業(yè)創(chuàng)業(yè)惠企惠民政策直達機制。其中穩(wěn)崗返還、一次性擴崗補助、參保職工技能提升補貼發(fā)放金額連續(xù)多年穩(wěn)居全市第一。

穩(wěn)步推進用工保障，全年共舉辦“春風行動”“就業(yè)援助月”“民營企業(yè)招聘月”“十省百校千企萬崗”等公共就業(yè)和人才服務專項活動300余場，采用多元化服務模式，借助線上線下平臺、直播帶崗云聘會等，為4000余家次企業(yè)和13萬人次搭建就業(yè)服務平臺，穩(wěn)步推進企業(yè)用工保障工作。上線園區(qū)數字人才市場2.0，創(chuàng)新運用AI智慧問職、AI智能問才和AI智能匹配服務，為680余家企業(yè)和3600余名求職者提供智能化的高效服務。

持續(xù)加強就業(yè)幫扶，緊貼就業(yè)供需兩端，累計建成“家門口”就業(yè)服務站22個，其中高校、產業(yè)園區(qū)站點5個；完成重點群體排查及幫扶4.62萬人次，8300人實現(xiàn)就業(yè)，2025年戶籍離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率達到96.3%，持續(xù)筑牢重點群體就業(yè)保障底線。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)促就業(yè)作用，建有市級創(chuàng)業(yè)孵化基地20家，孵化場地超13萬平方米，在孵實體近800個，帶動就業(yè)近2700人。1名創(chuàng)業(yè)典型在2025年度蘇州市大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽中榮獲標兵賽一等獎。

積極賦能行業(yè)發(fā)展，遷址升級人力資源產業(yè)園載體空間和公共服務平臺，2025年招引入園注冊人力資源服務機構超40家。載體內開展會務、活動、接待等服務361場，覆蓋人數超8000人。搭建行業(yè)交流對接平臺，開展政策法規(guī)宣導、跨行對接、前沿業(yè)務分享等活動12場，促進人力資源服務機構業(yè)務拓展。產業(yè)園獲評第一資源2025人力資源先鋒產業(yè)園獎項。

強化引育實效，全力構筑人才集聚高地

深入推進博士后工作，重點支持領軍人才創(chuàng)辦企業(yè)、創(chuàng)新型科技企業(yè)設立博士后工作站點，全年新建國家級博士后科研工作站12家、占全省15.2%，新增省博士后創(chuàng)新實踐基地11家、占全省12.1%，均位列全市第一；累計建成博士后工作載體95家，總數位居全省縣區(qū)級地區(qū)第一。推動博士后人才引進培養(yǎng)與產業(yè)創(chuàng)新發(fā)展聯(lián)動，全年引進博士后163人，90人獲評省卓越博士后、占全省1/10，均居全市第一。

大力加強技能人才培育，在人工智能、跨境電商、低空經濟等重點領域加大培訓服務供給，累計開展各類培訓項目312項，補貼性職業(yè)技能培訓2.64萬人次。充分發(fā)揮企業(yè)培育主體作用，全面推行技能人才自主評價，推動全區(qū)254家企業(yè)納入職業(yè)技能等級自主評價范疇。

積極參與技能人才評價技術資源開發(fā)，2025年，1個省行業(yè)評價規(guī)范及3個題庫入選全省重點開發(fā)項目，數量居全市第一；3個國家職業(yè)標準獲準開發(fā)，占全市100%、全省3/5。

暢通專技人才發(fā)展通道，支持符合條件的龍頭企業(yè)申請開展工程系列高級職稱自主評審，協(xié)鑫集團、思必馳獲得全省首批“筑峰強鏈”重點企業(yè)高級職稱評審權下放。做好全市生物醫(yī)藥工程、數字經濟（集成電路）工程職稱評審工作，672名專業(yè)技術人才參評，評審通過生物醫(yī)藥工程正高6人、副高71人、中初級129人，數字經濟（集成電路）工程正高4人、副高20人、中級61人。

支持留學回國人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，大力吸納海外留學人才，全年新引進1022名留學歸國人員在園區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，數量位列全市第一。舉辦2025年“贏在蘇州?創(chuàng)贏未來”國際創(chuàng)客大賽蘇州工業(yè)園區(qū)直通賽，11名參賽選手均畢業(yè)于境外知名高校，博士占比超70%，其中2名選手分別獲得全球總決賽二、三等獎。優(yōu)化人才生態(tài)體系，深入實施“企業(yè)擷英”人才支持計劃，累計為企業(yè)各類引才育才行為及骨干人才發(fā)放補貼超8000萬元。率先出臺新政，給予見習期滿留用學員每人2000元就業(yè)補貼，開發(fā)優(yōu)質見習崗位1500余個，累計補貼245人；向園區(qū)實習滿4個月的在校生發(fā)放月度實習補貼，累計補貼701人，獲補應屆生中超八成留園區(qū)就業(yè)。  

強化政策落實，全力夯實民生保障根基

積極推動社保、醫(yī)保擴面，截至2025年12月底，園區(qū)社保參保單位超6.05萬家，各類參保人員近115萬人；醫(yī)保參保人員近135萬人，保持穩(wěn)中有增。

切實維護勞動者工傷權益，針對30家企業(yè)開展工傷預防改善并為企業(yè)打造工傷預防文化墻，對16家企業(yè)開展工傷預防走訪指導，開展機械制造行業(yè)專題培訓19期，329家企業(yè)、1200名員工接受專題培訓。落實職業(yè)傷害保障試點擴圍工作，保障遭受職業(yè)傷害的新就業(yè)形態(tài)人員獲得醫(yī)療救治和經濟補償。

豐富失能人員長護服務供給，加快補齊基層長期護理服務供給短板，切實提高基層醫(yī)養(yǎng)結合服務能力，園區(qū)現(xiàn)有長護險定點住院護理機構34家、居家護理機構9家、評估機構2家、輔具機構3家，2025年推動蘇州工業(yè)園區(qū)星海醫(yī)院納入全市首批基層醫(yī)療衛(wèi)生機構開設長期護理專區(qū)試點，占全市1/5，進一步滿足園區(qū)失能人員就近獲得照護服務的需求。

強化源頭治理，全力守住勞動安全防線

豐富法治宣傳陣地，持續(xù)深化“開工第一課”普法活動，積極推廣農民工工資保證金線上辦理及“薪易到”本地維權二維碼，全年開展普法培訓23場，服務各類工程項目與企業(yè)超900家，助力營商環(huán)境不斷優(yōu)化。

推進勞動關系治理數字化建設，加強勞動仲裁辦案智慧賦能，實現(xiàn)仲裁文書智能生成，根據仲裁申請書、庭審筆錄、證據等材料，自動生成符合要求的仲裁法律文書，提升辦案質效。持續(xù)營造勞動關系和諧氛圍，推進園區(qū)勞動保障信用等級單位評定工作，組織開展勞動關系協(xié)調員公益培訓，聯(lián)合總工會、法院，研究并發(fā)布2024年度基層勞動（人事）爭議治理指數，推動構建矛盾糾紛多元化解新格局。

新征程上，園區(qū)人社部門將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的二十大及二十屆歷次全會精神，聚焦民生之本、發(fā)展之要，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，奮力開創(chuàng)“十五五”人社事業(yè)良好開局，為高質量發(fā)展提供堅實的人社支撐。