3月16日，蘇州工業(yè)園區(qū)召開人力資源和社會保障工作會議，全面回顧總結(jié)“十四五”時期和2025年園區(qū)人社工作，研究部署“十五五”和2026年人社目標任務，全力推動園區(qū)人社事業(yè)發(fā)展邁向新臺階。園區(qū)黨工委委員、管委會副主任沈磊出席會議。

“十四五”時期，園區(qū)人社局深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，圍繞園區(qū)發(fā)展大局，以促進高質(zhì)量充分就業(yè)為重點，統(tǒng)籌推進社會保障、勞動關(guān)系、人事人才、醫(yī)療保障等工作，高質(zhì)量完成各項目標任務，以實干擔當交出了一份群眾滿意、社會認可的民生答卷。截至2025年底，園區(qū)落實各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，累計發(fā)放資金20.5億元，成功打造“蘇州生物醫(yī)藥工匠”等2個“省級勞務品牌”，在全國首獲新加坡通商中國“青年實習交流計劃戰(zhàn)略合作伙伴”授牌；持續(xù)深化社會保障制度改革，完成園區(qū)公積金制度向國家統(tǒng)一社會保險制度的過渡，創(chuàng)新出臺《中國(江蘇)自由貿(mào)易試驗區(qū)蘇州片區(qū)企業(yè)人才集合年金計劃實施細則》，開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險集體補助試點工作并實現(xiàn)街道全覆蓋；持續(xù)深化和諧勞動關(guān)系構(gòu)建，培育國家和諧企業(yè)、和諧園區(qū)各1個，制定發(fā)布全國首個電子勞動合同標準和電子勞動合同爭議處理規(guī)則、全國首個基層勞動人事爭議治理指數(shù)研究報告；不斷完善人才培養(yǎng)、引進、使用和評價機制，成為全國首個獲批發(fā)放《外國高端人才確認函》的縣級單位，獲省人社廳下放生物醫(yī)藥工程、數(shù)字經(jīng)濟(集成電路)工程高級職稱評審權(quán)；醫(yī)保惠民網(wǎng)絡擴面提質(zhì)，全區(qū)職工醫(yī)保參保106.30萬人，居民醫(yī)保參保28.49萬人，基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助、商業(yè)保險等多重保障機制不斷健全完善。此外，“薪酬指導助力新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“應用電子勞動合同信息便捷辦理人社業(yè)務”“生物醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人才職稱評價體系”，以及電子勞動合同標準、薪酬指導服務經(jīng)驗等一批首創(chuàng)先試經(jīng)驗獲復制推廣。

會議對園區(qū)人社工作取得的成績給予充分肯定。同時指出，2026年是“十五五”開局之年，做好各項工作意義重大。園區(qū)人社部門要聚焦年度工作重點，持續(xù)提升源頭治理水平，鞏固勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定；做好高質(zhì)量充分就業(yè)工作；推動企業(yè)年金擴面增效；保障新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益；深化評價機制改革激發(fā)人才創(chuàng)新活力；開展職業(yè)技術(shù)培訓提高人力資源素質(zhì)；優(yōu)化事業(yè)單位管理提升人事服務水平；促進多層次醫(yī)療保障制度有序銜接；進一步提升人社公共服務質(zhì)效；推進中長期戰(zhàn)略性任務建設，扎實推動園區(qū)人社工作高質(zhì)量發(fā)展。

會議強調(diào)，人社工作一頭連著民生，一頭連著發(fā)展。當前正值組織開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，園區(qū)人社部門要錨定目標、接續(xù)奮斗，圍繞黨工委、管委會和上級部門工作要求，嚴明紀律、激昂斗志，履職盡責；要以需求為導向抓發(fā)展，圍繞“2+4+1”產(chǎn)業(yè)體系的企業(yè)需求提供人力資源供給；要以維權(quán)為導向抓保障，夯實和諧勞動關(guān)系基石；要將正確政績觀融入工作細節(jié)，深入開展“三服務”專項行動，以實干實績推動“十五五”開好局、起好步，為加快建設開放創(chuàng)新的世界一流高科技園區(qū)貢獻人社力量。

各功能區(qū)、相關(guān)部委辦局、各派駐機構(gòu)、相關(guān)直屬單位、相關(guān)公司、各街道相關(guān)負責人等參加會議。會上，陽澄湖半島旅游度假區(qū)、社保和公積金管理中心、斜塘街道作交流發(fā)言。