為強化企業保障女職工權益的責任意識，指導企業規范用工，營造良好工作環境、構建和諧勞動關系，2026年3月27日下午，蘇州獨墅湖科教創新區組織開展“護航巾幗權益，激活企業‘她動能’”女職工權益保障專題培訓，區內50余家企業負責人參與培訓。

在政策解讀環節，女職工權益保護既關系職工切身利益，也關乎企業長遠發展。為進一步幫助用人單位厘清職工生育待遇相關政策，本次培訓邀請了蘇州工業園區社會保險基金和公積金管理中心相關負責人，圍繞職工生育待遇及生育津貼發放新規開展專題培訓，從生育津貼享受條件、計發基數、發放方式及撥付流程等方面，幫助企業把握政策要點，依法依規開展女職工生育津貼核發工作。

在案例分析環節，勞動爭議仲裁員以女職工“三期”權益保護為切入點作專題分享，結合勞動人事爭議案例，圍繞產假待遇、“三期”女職工勞動關系保障兩大核心內容，以案釋法，剖析案例中企業違規行為與法律后果，引導企業自覺遵守法律法規，進一步強化合規用工與主體責任意識。

在經驗分享環節，蘇州亞盛藥業有限公司人力資源負責人結合企業自身實踐，圍繞女職工權益保護、企業人力資源管理等作主題分享，亞盛藥業通過完善女職工權益保障機制，有效激發職工凝聚力，促進企業發展，為參會各企業代表開展相關工作提供了實踐經驗。

會后，參與培訓的企業代表紛紛表示，此次培訓貼合企業實際需求，培訓內容干貨滿滿、收獲頗豐。大家一致表示，會將本次培訓所學知識和實踐經驗運用到日常工作中，切實維護女職工合法權益，依法依規規范用工管理。

下一步，科教創新區將持續聚焦勞動者權益保障與企業用工需求雙服務，不斷豐富普法形式，深入企業、深入載體，聚焦新情況探索工作新途徑，為促進科教創新區勞動關系和諧穩定、區域高質量發展貢獻力量。

編輯 楊雨靜

2026年3月30日