6月27日，江蘇省人力資源和社會保障廳調解仲裁管理處處長張智靈一行赴蘇州獨墅湖科教創新區開展勞動人事爭議調解仲裁工作調研。蘇州工業園區人力資源和社會保障局、勞動監察處相關負責人與蘇州獨墅湖科教創新區勞動監察大隊負責人陪同調研。
調研組一行實地走訪了省級金牌調解組織蘇州大禹數字文化科技集團有限公司勞動爭議調解委員會，聽取了大禹調委會場所設置、人員配置、履職能力提升、爭議源頭治理以及新業態勞動關系爭議化解等方面的工作情況，并對科教創新區關于基層調解組織建設工作給予了充分肯定。
近年來，科教創新區堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針，著力開展多方聯動的“調解中心+N”工作機制，累計指導轄區內6家載體、34家企業成立調解組織，發揮了政府、工會、企業多方在勞動爭議調解中的積極作用，真正做到了勞動糾紛“化解在基層、化解在萌芽”。
下一步，科教創新區將繼續推進企業調解組織的建設，深化勞動人事爭議源頭治理，創新調解模式，切實維護區域勞動關系和諧穩定。
編輯 邢海軍
2024年6月28日
